Deducciones 2013. Impuesto Sociedades

En el post de esta semana, ya que estamos en temporada de cierres de contabilidades del 2013 y cálculos de impuestos sobre sociedades, resumiré las 2 deducciones que entiendo que pueden tener una mayor incidencia en este impuesto:

DEDUCCIONES 2013 IMPUESTO SOCIEDADES

DEDUCCIÓN POR INVERSIÓN DE BENEFICIOS (ART. 25 DE LA LEY 14/2013)

–          Se aplica a periodos iniciados a partir del 01/01/2013

–          Esta destinada a empresas de reducida dimensión y microempresas (no para entidades de nueva creación)

–          El importe de la deducción es del 10% de los beneficios del ejercicio. Se aplica en la cuota íntegra del ejercicio en que se produzca la inversión.

–          Los beneficios obtenidos deben reinvertirse en: elementos nuevos del inmovilizado material o inversiones inmobiliarias, afectos a actividades económicas. Deben permanecer en el balance por un plazo de 5 años o existir una causa justificada de que tengan una vida útil inferior. La inversión se entenderá efectuada en el momento de la puesta a disposición de los bienes.

–          En el caso de elementos adquiridos mediante contrato de arrendamiento financiero, la deducción estará condicionada, con carácter resolutorio, al ejercicio de la opción de compra.

–          El plazo para invertir, empieza en el inicio del periodo impositivo en el que se obtienen beneficios más 2 ejercicios.

–          Se debe dotar una reserva indisponible por un importe igual al de la base de la deducción.

–          Esta deducción es incompatible con la libertad de amortización.

–          Y para terminar, un requisito muy importante es que se debe informar en la memoria: importe de los beneficios acogidos, reserva indisponible dotada, identificación e importe de los elementos adquiridos.

–          Fórmula para el cálculo de la base de la deducción: 

formulaDEDUCCIÓN POR CREACIÓN DE EMPLEO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (ART. 26 DE LA LEY 14/2013)

–          Se aplica a periodos iniciados a partir del 01/01/2013

–            El requisito principal es el incremento de la plantilla media de trabajadores contratados con discapacidad igual o superior al 33% e inferior al 65% respecto de la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del ejercicio inmediato anterior.

–           Se elimina el requisito de la anterior redacción de esta deducción en el que se exigía que fuesen contratos a jornada completa y de duración indefinida.

–          Es deducible de la cuota íntegra la cantidad de 9.000,00 euros por persona/año.

–          Si la discapacidad es superior al 65% la cantidad deducible será de 12.000,00 euros.

–          Los trabajadores que dan derecho a esta deducción no se computan a efectos de la libertad de amortización con creación de empleo.

Estas 2 deducciones que introduce la ley de apoyo a emprendedores se deben tener en cuenta a la hora del cálculo del impuesto, puesto que son de fácil acceso por parte de las empresas ya que no tienen muchos requisitos y ayudan a reducir la cantidad que se pagará el próximo mes de julio en el impuesto sobre sociedades.

Maria Sureda
Economista 

Fiscontrol Assessors

Imágen: http://www.flickr.com/photos/68751915@N05/

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